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    人才理念

    企業是平臺,人人是人才

     

    人人都是人才,人人皆可成才。在奧揚看來,只要對奧揚發展有用的就是我們需要的人才,這其中不僅包括管理人才、技術人才,還包括有一技之長的偏才和怪才。只要相信人人都是人才,把每個人都放到恰當的崗位,人的潛能才能充分發揮,企業才能充滿生機活力。

    奧揚認為,招聘人才時,不能僅局限于對技能和知識的考察,而應從應聘者的求職動機、個人品質、價值觀、自我認知和角色定位等方面進行綜合考慮。不同類型的崗位,素質要求是不一樣的,人人都是人才,就看你是否能把合適的人放在合適的崗位上。

    奧揚以人生成功方程式作為“選用育留”的人才標準,人生·工作的結果是由思維方式、熱情和能力這三個要素的乘積來決定的。

    所謂能力,包括專業、技能、經驗、智商,是先天的資質以及通過后天工作或閱歷積累的才能。

    所謂熱情是指工作的干勁和努力的程度,是可以由自己的意志來掌控的。

    能力和熱情各自可以從0分打到100分。如果用乘法計算,與那些炫耀自己有能力而不努力的人相比,那些覺得自己能力平平,卻比任何人都努力的人反而能取得更出色的成績。

    思維方式就是對待人生或工作的態度,是三要素中最重要的,甚至可以說是思維方式決定了人生的工作和結果。因為它有正、負方向性,可以從負100分到正100分,思維方式不同,就會導致人生和工作的結果發生180度的轉變。

    因此,在有能力和熱情的同時,擁有做人的正確思維方式比什么都重要。



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